By Denise Raquel Dunning, Fundador + director ejecutivo
India fue nombrado recientemente como el mundo la gran economía de mayor crecimiento y se proyecta que se convierta en el quinta economía más grande en general por 2020. Sin embargo, el crecimiento económico de la India está limitado por la amplia desigualdad de género, la violencia y las normas culturales que devalúan los roles de las mujeres en la sociedad y en la fuerza de trabajo. India fue nombrada recientemente país más peligroso del mundo para las mujeres, y una mujer india es violada Cada minuto 13.
La primera cohorte de líderes de la Asociación de Impacto Colectivo en Maharashtra, India.
La desigualdad de género en India impide que muchas mujeres ingresen a la fuerza laboral formal, y los temores de violencia sexual son sacar a las mujeres de la fuerza de trabajo. En consecuencia, India es uno de los únicos países del mundo donde tasa de empleo femenino ha caído en los últimos años, cayendo desde la tasa ya baja de 35% en 2005 a solo 26% en la actualidad.
En vista de estos desafíos, las mujeres y niñas de la India están creando sus propias soluciones para impulsar el cambio. En un viaje a India el mes pasado, vi las poderosas maneras en que los líderes indios están movilizando a sus comunidades para abogar por la justicia económica y la equidad de género. Desde 2014, Rise Up ha trabajado en India activando niñas, jóvenes y mujeres para transformar sus vidas, familias y comunidades, y ahora estamos lanzando dos nuevas iniciativas para llevar este poderoso trabajo al próximo nivel.
A través de la Asociación de Impacto Colectivo (CIP), nos asociamos con Cómo lideran las mujeres, Instituto de Salud Pública, Fondo Global para Mujeresy Pulso mundial, para aumentar el poder económico de las mujeres y las niñas en la India. Asistí a la primera reunión de CIP en julio, donde conocí a las líderes de 22, mujeres influyentes que abogan por la justicia económica para las niñas y las mujeres en India. Aunque estas mujeres provienen de diversos orígenes, están unificadas por una profunda pasión por transformar las realidades económicas que enfrentan las niñas y las mujeres en sus comunidades.
Equipo de capacitación de la Alianza de Impacto Colectivo
Estos activistas inspiradores defienden los derechos a la tierra de las mujeres, el acceso al crédito, la seguridad y la capacitación laboral para garantizar que las niñas y mujeres indias tengan los recursos que necesitan para escapar de la pobreza. Los líderes del CIP y sus organizaciones recibirán capacitación, financiamiento, recursos y acceso a redes digitales para abogar por leyes, políticas y una mejor implementación de políticas para avanzar en la justicia económica y la igualdad de género a nivel local, estatal y nacional.
Rise Up también se está asociando con Cummins Powers Mujeres invertir en la visión de los líderes indios que abogan por la equidad de género, la educación, la justicia social y la oportunidad para niñas y mujeres. Actualmente estamos seleccionando a nuestra primera cohorte de líderes indios para participar en este poderoso nuevo Iniciativa de Equidad de Género, aprovechando el trabajo que ya hemos lanzado con Cummins en México, Nigeria y Kenia.
A través de nuestra asociación con Cummins, me reuní con los CEOs indios de 18 para analizar la importancia de invertir en niñas y mujeres. Me impresionó su compromiso de promover la equidad de género en India, tanto por el bien de sus empresas como por el de su país. Entendieron que la desigualdad de género es un problema multifacético que inhibe la participación femenina en la fuerza de trabajo, impide que las empresas alcancen su potencial y limita el crecimiento económico de la India, citando una investigación del McKinsey Global Institute que demuestra que India podría aumentar el PIB nacional por $ 770 billones por 2025 mediante el avance de la equidad de género.
Equipo ejecutivo de Cummins India
Varios de los CEO me dijeron que abordar la desigualdad de género tiene que ser una prioridad y que la legislación 2014 exige que las empresas den 2% de sus ganancias netas a las organizaciones caritativas ha proporcionado un incentivo aún mayor para que las empresas indias inviertan en igualdad de género.
Por lo tanto, aunque los obstáculos a la equidad de género son desalentadores, me impresionó el compromiso generalizado de abordar estos desafíos, tanto para mejorar la vida de las niñas y las mujeres como para permitir que la India alcance su máximo potencial. Desde las mujeres activistas que están movilizando sus comunidades hasta los directores ejecutivos que están invirtiendo sus recursos, los líderes de la India están abordando la desigualdad de género, desde las bases hasta el C-suite.
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