Rise Up lleva a cabo sus programas de capacitación inmersivos de Aceleración de Liderazgo y Defensa en varios países durante todo el año. En nuestro Acelerador más reciente en California, tuvimos la suerte de contar con la compañía de nuestra amiga y socia financiera Olivia Scott, Gerente de Responsabilidad Corporativa, Cummins Powers Women en Cummins Inc. Nos encanta cuando los socios se unen a nosotros en estas experiencias especiales de Rise Up para aprender más sobre nosotros y nuestra programación única y conocer a los líderes visionarios de Rise Up. Le preguntamos a Olivia qué aprendió durante el Acelerador de California y qué llevará consigo mientras trabaja para fortalecer la equidad de género en su función en Cummins.*
Te uniste al último programa de aceleración de liderazgo y defensa de derechos de Rise Up en California. ¿Qué fue lo que más te sorprendió aprender durante la capacitación de una semana de duración?
Olivia: Fue un placer descubrir cuánto tenían en común los miembros de la cohorte en cuanto a sus enfoques de la vida y la comunidad, a pesar de tener una diversidad de orígenes, experiencias y áreas de interés filantrópico. Había una base innegable de cuidado y respeto por la humanidad y un deseo de crecimiento y mejora (de uno mismo y de la comunidad) en el grupo. Esto fue la semilla de la experiencia y se hizo evidente en todo lo que se logró, ya sea al descubrir más sobre su estilo de liderazgo, aprender a desarrollar estrategias de defensa exitosas o al compartir una comida juntos.
Rise Up trabaja para mejorar la igualdad de género, la educación, la salud y las oportunidades económicas. ¿Cuál fue la lección más importante que aprendiste en relación con el avance de la igualdad de género en los EE. UU. y en todo el mundo?
Olivia: La lección más importante que he aprendido es que, independientemente de dónde nos encontremos en el mundo y aunque las culturas y las necesidades puedan ser diferentes, el problema y las repercusiones de la desigualdad de género son muy similares. Ya sea en California o en la India, los papeles de las niñas y las mujeres son variados y de importancia fundamental para el avance de las comunidades. Apoyar estos esfuerzos es fundamental para el avance colectivo de todos nosotros, y todos desempeñamos un papel. No pueden ser sólo los marginados los que impulsen este trabajo, ya que el verdadero cambio y el progreso solo se pueden lograr de manera colectiva.
¿De qué manera cree usted que la defensa de derechos –un componente central del modelo de Rise Up– es esencial para crear un cambio a largo plazo?
Olivia: La defensa de una causa exige actuar en el momento inmediato, pero es una estrategia a largo plazo para lograr un cambio, debido al tiempo que lleva que el cambio realmente se produzca y se “consolide”. Influir en los que toman las decisiones es un arte, y tener las habilidades, el tiempo y la presencia para hacerlo es esencial para establecer y cultivar las relaciones necesarias para cambiar las leyes e influir en las políticas a favor de los objetivos deseados. Dependiendo de las estructuras en las que trabajes, ya sean gobiernos, corporaciones, etc., poder defender cuestiones de manera eficaz te permite ser escuchado y dar forma al debate público.
Te tomaste una semana libre de tu ajetreada vida laboral y personal para asistir a la capacitación de Rise Up. ¿Por qué crees que es importante que los financiadores tengan un nivel de conocimiento tan profundo sobre el trabajo que apoyan?
Olivia: Tengo una visión general del trabajo que se apoya como financiadora global, que a menudo es mi perspectiva al evaluar a los socios, sus programas e impacto. El panorama general. Sin embargo, como verdaderos expertos en la materia, confiamos en que nuestros socios sean los ojos, los oídos y las manos en nuestras comunidades globales para lograr el considerable trabajo de promover la equidad de género. Cuando se me ofreció esta oportunidad, dije que quería la experiencia de inmersión total, si era posible. Quería participar como una persona dedicada a impulsar un cambio impactante en la equidad de género y participar junto con las increíbles personas seleccionadas para este programa de capacitación. Estoy muy contenta de haberlo hecho. Como participante y no solo como observadora, me convertí en colaboradora, animadora, estudiante, partidaria, asesora y, en última instancia, amiga de los miembros de esta cohorte. Aprendí sobre sus familias, vidas diarias, desafíos, triunfos y aspiraciones. Aprendí su PORQUÉ y cambié para siempre gracias a eso. A través de esta experiencia, pasé de tener una perspectiva general a estar unida en brazos a lo largo de un viaje colectivo para crear un mundo y un futuro mejores y pasé de tener ideas afines a estar alineadas en el corazón.
*Las respuestas han sido editadas por razones de extensión.
