En el corazón de la misión de Rise Up en Kenia se encuentra Naomi Nyaboke Monda, nuestra dedicada Coordinadora de Programas en Kenia, quien lidera iniciativas para promover la equidad de género y empoderar a mujeres y niñas en todo el país. Con sede en Nairobi, Naomi aporta años de experiencia en la defensa de la salud sexual y reproductiva de adolescentes, el abordaje de la violencia de género y el fortalecimiento de las capacidades de líderes locales. Combina esta experiencia con una profunda pasión por la justicia y la igualdad.

En esta conversación, Naomi reflexiona sobre lo que impulsa su compromiso con la justicia de género, las ideas de nuestro reciente Acelerador de Kenia y su visión de cómo los líderes locales pueden crear cambios duraderos para las mujeres, las niñas y las comunidades de todo el país.

Levantate: Has trabajado extensamente en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres: ¿qué te llevó a unirte a Rise Up y liderar nuestro trabajo en Kenia?

Noemí: Mi pasión por promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres radica en ver cómo las comunidades prosperan cuando las mujeres y las niñas tienen las mismas oportunidades de liderar, aprender e influir en el cambio. Tras haber trabajado en Kenia, desde entornos urbanos hasta rurales, he liderado campañas de sensibilización comunitaria, implementado proyectos que desafían las normas sociales perjudiciales que perpetúan la violencia de género y fortalecido la capacidad de líderes, organizaciones y comunidades para abogar por la justicia social.

Me atrajo Rise Up por su modelo único de invertir directamente en líderes locales visionarios y equiparlos para transformar sus comunidades desde dentro. En Kenia, si bien hemos avanzado en educación, participación política y reformas legales, las mujeres y las niñas aún enfrentan barreras sistémicas como la violencia de género, oportunidades económicas limitadas y una baja representación en puestos de liderazgo. Liderar el trabajo de Rise Up aquí me permite canalizar mi pasión y experiencia para apoyar a líderes que están rompiendo barreras, impulsando políticas y creando sistemas inclusivos. Para mí, es una vocación y un privilegio contribuir a forjar un futuro donde las mujeres y las niñas de Kenia puedan prosperar plenamente y alcanzar su potencial.

Levantate: ¿Cuál es su conexión personal con la equidad de género?  

Noemí: Para mí, la equidad de género es profundamente personal. Vengo de una familia extensa de mujeres fuertes y he presenciado ambos lados del camino hacia la equidad de género. Algunas han enfrentado limitaciones e incluso abusos debido a la desigualdad, mientras que otras han prosperado al tener oportunidades y una plataforma para expresar su voz y poder. Estas experiencias moldearon mi convicción de que cuando las mujeres y las niñas se empoderan, no solo transforman sus propias vidas, sino que también impulsan a familias y comunidades enteras. A lo largo de mi carrera, he mantenido esta convicción, trabajando junto a otras líderes y comunidades para combatir las desigualdades y abrir puertas para que las mujeres y las niñas lideren y prosperen. 

Levantate: ¿Qué momentos de los seis días en Nairobi fueron los que más le llamaron la atención?  

Noemí: Durante el taller de seis días de Accelerator en Nairobi, lo que más me impactó fue la pasión y el compromiso de nuestra cohorte de líderes 6 por transformar sus comunidades. Al compartir sus experiencias personales y enfoques para impulsar el cambio, quedó claro que son expertos, dedicados y están profundamente comprometidos con la creación de un futuro mejor. Ver cómo interactuaban con las sesiones de capacitación y los materiales fue inspirador, pero lo que más me impactó fueron las impactantes historias de su propio trabajo sobre el terreno. Estos momentos no solo resaltaron su resiliencia e innovación, sino que también enriquecieron mi propia experiencia al brindarme una perspectiva directa de las realidades y oportunidades dentro de sus comunidades. 

Levantate: ¿Cómo vio crecer a los líderes, tanto en sus habilidades como en su confianza, a lo largo de la semana? 

Noemí: Antes del taller Accelerator, realizamos una evaluación de necesidades y una prueba previa para comprender los estilos de aprendizaje preferidos de los líderes y sus conocimientos previos. Esto nos permitió adaptar la capacitación a sus necesidades. Desde el primer día, presencié un enorme crecimiento, no solo en conocimientos, sino también en confianza. Al principio, algunos líderes eran más expresivos, mientras que otros eran más reservados, pero con el paso de los días, la dinámica se transformó en un espacio más equilibrado y respetuoso. Los líderes más reservados comenzaron a tomar las riendas, compartir sus experiencias y defender sus estrategias con confianza, mientras que otros dieron cabida a diversas voces. Al final del taller, el crecimiento fue evidente; los líderes evaluaron el programa muy positivamente, destacando cuánto habían ganado en conocimientos, habilidades y redes de contactos. Los resultados de la prueba posterior confirmaron este progreso, mostrando una mejora significativa en todas las áreas de aprendizaje. 

Levantate: ¿Qué espera que los 27 líderes de Kenia logren en sus comunidades como resultado del Acelerador? 

Noemí: Espero que los líderes de nuestra cohorte 2025 aprovechen las habilidades, los conocimientos y las conexiones que adquirieron a través del Acelerador y los transformen en cambios tangibles en sus comunidades. Mi visión es que impulsen políticas, transformen normas sociales perjudiciales y amplíen las oportunidades para mujeres, niñas y grupos marginados. Y lo más importante, espero que sigan desarrollándose como líderes seguros y colaboradores que puedan influir en los sistemas, inspirar a otros y mantener su impacto mucho más allá de este programa. 

Levantate: ¿Qué es lo que más te inspira al trabajar con líderes?  

Noemí: Lo que más me inspira de trabajar con Rise Up Leaders es su compromiso inquebrantable con la generación de cambios, a menudo frente a desafíos significativos. Aportan pasión, creatividad y resiliencia a su trabajo, y es conmovedor ver cuánto se preocupan por sus comunidades. Los líderes también son increíblemente diversos, con diferentes orígenes y organizaciones que trabajan a nivel local, nacional e incluso internacional. Cada líder aporta valiosas experiencias que no solo fortalecen su impacto colectivo, sino que también amplían el alcance de Rise Up. Su valentía para desafiar el statu quo y su determinación para impulsar cambios significativos me inspiran cada día. 

Levantate: ¿Por qué es tan crucial invertir en líderes locales para avanzar en la equidad de género en Kenia? 

Noemí: Invertir en líderes locales es crucial, ya que comprenden profundamente los desafíos y las oportunidades que existen en sus propias comunidades. Cuentan con la confianza, la credibilidad y la experiencia necesarias para desafiar eficazmente las normas perjudiciales, influir en las políticas e impulsar soluciones sostenibles. En Kenia, promover la equidad de género no solo requiere reformas nacionales, sino también un cambio impulsado por la comunidad, y los líderes locales son los más indicados para superar esa brecha. Al dotarlos de recursos, habilidades y redes, los empoderamos para generar un impacto duradero que impulse el progreso de mujeres, niñas y comunidades enteras. 

Levantate: El modelo Acelerador de Rise Up se ha utilizado con éxito en países de todo el mundo: ¿qué hace que nuestro enfoque sea eficaz para crear un cambio duradero?  

Noemí: El modelo Acelerador de Rise Up centra a los líderes locales como impulsores del cambio. No imponemos soluciones; en cambio, invertimos en las ideas de los líderes, fortalecemos sus habilidades y los conectamos con redes y recursos que amplifican su impacto. Esto garantiza que el cambio sea liderado localmente, adaptado al contexto y sostenible. El modelo también fomenta la colaboración entre líderes de diversos sectores y orígenes, creando estrategias colectivas más sólidas para promover la equidad de género. 

Es importante destacar que los proyectos que surgen del Acelerador no son solo iniciativas a corto plazo; impulsan un cambio sistémico. Nuestros líderes han influido con éxito en la aprobación y modificación de leyes, han definido políticas, desarrollado directrices de implementación y marcos de monitoreo, y han abogado por mayores presupuestos para promover la equidad de género. Al brindarles a los líderes las herramientas y el apoyo que necesitan, el Acelerador sienta las bases para un cambio sistémico transformador que continúa mucho después de la finalización del programa. 

Levantate: ¿Puede compartir un ejemplo del Acelerador de Kenia donde nuestra metodología hizo una clara diferencia en cómo un líder abordó su objetivo de incidencia?  

Noemí: Un ejemplo impactante del Acelerador de Kenia fue el de una líder que inicialmente quería concienciar a la población sobre la violencia de género en las escuelas, especialmente tras el reciente debate nacional sobre el acoso escolar. Gracias a la capacitación y el coaching de Rise Up, afinó su enfoque, alineó sus estrategias con las oportunidades políticas y desarrolló un proyecto concreto de incidencia política. Su nuevo enfoque se centra en la creación de un modelo inclusivo para los mecanismos de denuncia y respuesta ante la violencia de género en el ámbito escolar (VGE) a nivel de condado, con la visión de ampliarlo a otros condados. Al finalizar el Acelerador, contaba con una estrategia clara, un sólido mapeo de las partes interesadas y la confianza para involucrar a los responsables políticos. Este cambio de la concienciación a la incidencia política a nivel de sistemas ilustra a la perfección cómo el Acelerador capacita a los líderes para transformar grandes ambiciones en proyectos viables con potencial de impacto duradero y escalable.