Michelle Swenson es miembro fundadora y actual presidenta de Rise Up. Consejo de Liderazgo, una red colaborativa de defensores de la justicia de género de todo Estados Unidos que comparten nuestra visión de un mundo más justo y equitativo. Durante los últimos 10 años, Michelle ha apoyado a Rise Up más allá de toda medida al brindar orientación perspicaz sobre las iniciativas estratégicas de Rise Up, planificar innumerables galas y eventos, unirse a nuestro reciente viaje del Consejo de Liderazgo a Guatemala y ayudarnos a trazar nuestro rumbo futuro. Michelle ha sido una verdadera socia al ayudar a Rise Up a crecer y ampliar nuestro impacto global, y estamos tremendamente agradecidos por sus muchas contribuciones y dedicación para promover la equidad de género.
Le pedimos a Michelle que nos cuente más sobre su conexión personal con la igualdad de género, cómo ha evolucionado Rise Up en la última década y por qué sigue firme en su compromiso de crear un futuro en el que todos puedan prosperar. Siga leyendo para saber cómo se mantiene inspirada y qué espera para el futuro.
¿Cuál es su conexión personal con el avance de la equidad y la justicia de género?
Mi conexión inicial con la equidad de género se dio a través de la perspectiva de los derechos y la justicia reproductiva. La otra perspectiva fue mi carrera corporativa en una industria predominantemente masculina, al menos cuando comencé. A lo largo de mi carrera vi la importancia y los beneficios de la diversidad de género.
Eres el actual presidente del Consejo de Liderazgo y has sido miembro del Consejo durante más de 10 años. ¿Cómo has visto a Rise Up crecer y evolucionar desde entonces?
Parte de la razón por la que Rise Up ha crecido con tanto éxito es que se ha mantenido fiel a sus principios fundadores. Si bien la idea de que el cambio social debe ser liderado por las personas de las comunidades que se verán afectadas está muy extendida hoy en día, eso no siempre ha sido así: Rise Up fue pionera en ese sentido. Además, Rise Up siempre ha invertido en medir y evaluar honestamente su impacto, otra buena práctica. La cantidad de organizaciones que trabajan en cuestiones de equidad de género ha crecido en los últimos 15 años y me ha impresionado que Rise Up se pregunte periódicamente e intencionalmente cómo puede agregar el mayor valor a medida que ella y otros actores continúan evolucionando.
¿Cuáles han sido los aspectos más significativos y gratificantes de ser parte del Consejo de Liderazgo?
En primer lugar, el trabajo que hace Rise Up, las vidas que se mejoran, son importantes. Me hace sentir bien saber que este trabajo se está llevando a cabo en el mundo, incluso cuando no tengo una participación directa. En segundo lugar, la comunidad de Rise Up (el personal, los miembros del Consejo de Liderazgo) son personas realmente encantadoras. Un gran grupo con el que “hacer el bien”.
Este año estamos celebrando el 15º aniversario de Rise Up y, mientras miramos hacia los próximos 15 años, ¿cuáles son sus esperanzas respecto de lo que lograremos juntos?
Parece que el nivel relativamente bajo de financiación filantrópica para la equidad y la justicia de género se ha estancado durante décadas. No estoy segura de qué hará falta para cambiarlo, pero a medida que Rise Up crece, sin duda está demostrando que una mayor financiación no solo es lo correcto, sino también una decisión inteligente.
Te invitamos a conocer más sobre Rise Up. Consejo de Liderazgo y considere unirse a esta comunidad de aprendizaje activa. Los miembros aportan diversos antecedentes y experiencias de los sectores corporativo, filantrópico y de impacto social y encuentran conexión a través de su dedicación a la equidad de género.
