Conozca al líder de la Asociación de Impacto Colectivo, Deepa Pawar

Conoce a Crecer Asociación de Impacto Colectivo (CIP) Líder Deepa Pawar. CIP es una colaboración que aprovecha el poderoso trabajo de Rise Up, Cómo lideran las mujeres, la Instituto de Salud PúblicaFondo Global para Mujeresy  Pulso mundial para aumentar el poder económico de las mujeres y las niñas en la India. Deepa es el fundador y director de Anubhuti, una organización liderada por mujeres jóvenes que trabaja por la equidad, la justicia y la democracia.

Con el apoyo de Rise Up y los socios de CIP, Deepa es defendiendo para avanzar en la implementación de la Ley nacional de prevención del acoso sexual de la India en el lugar de trabajo para que todas las universidades asistidas por el gobierno en Maharashtra instituyan comités internos de quejas, permitiendo a las mujeres denunciar de manera más efectiva las quejas de acoso sexual. La capacidad de denunciar denuncias de acoso sexual contribuye a un entorno educativo más seguro para las mujeres, amplía su acceso a las universidades, aumenta su empleabilidad y contribuye a su capacidad de ser económicamente independientes.  


Deepa Pawar, Líder del CIP de India

P: En su trabajo con mujeres y niñas en India, ¿qué es lo que más le motiva?

Lo que más me motiva es el compromiso y la compasión que las niñas y las jóvenes aportan a su trabajo por el cambio social. Estos grupos son de las comunidades más desfavorecidas y conocen muy bien los problemas sociales y las jerarquías existentes, así como las estrategias para cambiarlos, porque viven estas realidades todos los días. He observado y experimentado lo mismo en mi propio Gadiya Lohar comunidad de la tribu 

Me inspiran las luchas y el liderazgo de las niñas y mujeres que comenzaron a trabajar a nivel de base a una edad temprana y han provocado cambios en la historia. La mayoría de los movimientos de cambio social han sido formados y dirigidos por mujeres y niñas en todo el mundo y en la India. Leyes contra la violación, el Movimiento Chipko, las leyes contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, las leyes contra la violencia doméstica y los movimientos estudiantiles actuales contra la discriminación en el campus han sido dirigidos por mujeres y niñas. Me motiva su resistencia, ingenio y asunción de riesgos mientras me adhiero a los valores democráticos de paz y no violencia.  

Q: de que logros estás más orgulloso?

Estoy muy orgulloso de los logros en mi propia familia y comunidad. Como se mencionó, pertenezco a la tribu nómada Gadiya Lohar, que es una comunidad extremadamente vulnerable en la sociedad dividida por castas de la India. Vivienda, alimentos, seguridad y dignidad, todos padecen una grave escasez. Las niñas de mi comunidad se casan a los 8 años. Fuera de este contexto, mi familia de cinco hermanas está educada o está completando su educación superior y yo soy una de las pocas mujeres posgraduadas de mi tribu. Casi todas las mujeres de mi familia son económicamente independientes, incluida mi madre.

La independencia de nuestra familia es el resultado de nuestras circunstancias. Mi padre fue raro en apoyar la educación de sus hijas. Cuando tenía quince años, su prematura muerte nos causó dificultades extremas, pero también significó que nos convirtiéramos en una familia de mujeres con poder de decisión. Mi madre no tuvo más remedio que ser económicamente independiente. Mis hermanas y yo no tuvimos más opción que empezar a trabajar cuando éramos muy jóvenes. Como la mayor de mi familia, cuando terminé la escuela con buenas calificaciones, creó un ejemplo para que mis hermanas perseveren en enfocarse en su educación, sin importar la lucha que siguió. 

Vernos y nuestro crecimiento ayuda a motivar a otras niñas y mujeres jóvenes a continuar su educación; y más miembros masculinos de la comunidad apoyan estos pasos y respetan la elección de vestimenta de sus parejas, su movilidad y su dignidad. El principal 'panch'(grupo de líderes comunitarios) en Maharashtra incluso organizó una reunión para celebrar mi victoria en la Universidad de California, Berkeley, Concurso cuenta su historia. Esta fue la primera vez que la comunidad honró a una mujer en un evento público. Estos son grandes logros para los derechos de las mujeres y las niñas, y para aumentar la compasión de hombres y niños en mi comunidad. 

Deepa (frente, cuarto desde la derecha) y líderes de CIP en el 2019 Collective Impact Training en India.

P: ¿Cuáles son los mayores desafíos para las mujeres y las niñas que ve en las comunidades en las que trabaja?

A pesar de sus importantes contribuciones sociales y económicas a sus comunidades, las mujeres y las niñas no están en posiciones de liderazgo. Esto crea un gran desafío porque nadie de los grupos con los que trabajamos tiene poderes para tomar decisiones. Tenemos que negociar con líderes formales e informales, que a menudo son los que causan los problemas para las comunidades con las que trabajamos. 

Además, las mujeres y las niñas en nuestras comunidades a menudo no reciben los beneficios de las leyes y políticas progresivas. Por ejemplo, la Ley de prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo aprobada en 2013 se está implementando al menos en cierta medida en el sector organizado, donde las mujeres que trabajan pertenecen principalmente a clases privilegiadas. El sector no organizado, donde trabaja la mayoría de las mujeres y niñas de nuestras comunidades, ha visto poca o ninguna implementación de esta ley.  

La violencia sexual y el acoso en entornos educativos también impiden que las niñas y las mujeres accedan a la educación superior. Para mi proyecto CIP, estoy ayudando a mujeres y niñas jóvenes en los distritos de Mumbai y Thane del estado de Maharashtra a tener acceso equitativo a la educación superior al reducir el miedo al acoso sexual en los campus universitarios. El proyecto aboga por las autoridades de educación superior con base en los datos recopilados para aprobar la implementación de la Ley de Prevención del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo 2013 en todas las universidades del estado de Maharashtra.

Deepa (derecha) y los líderes del CIP, Manisha Tokale y Pratibha Ukey, durante un panel de discusión en la capacitación 2019 CIP.

P: ¿Qué te inspira a ser tan activo en el avance de la salud, la educación y la equidad para las mujeres y las niñas?

Mi principal inspiración es mi experiencia en mi comunidad, donde he visto a mujeres y niñas privadas de los derechos fundamentales de salud, educación y equidad. Como mujer, entiendo profundamente el impacto que no tener estos derechos puede tener en nuestras vidas. 

Me inspiran los líderes que nos precedieron, debido a sus incansables luchas, las mujeres y las niñas como yo tenemos derechos formales hoy. A los líderes les gusta Savitribai Phule, Dr. BR Ambedkar, Mukta Salvey muchos otros se han asegurado de que las niñas y las mujeres de hoy puedan exigir la igualdad de derechos. Me inspira que hayamos heredado tal legado y siento que debemos llevar este legado hacia adelante para garantizar la equidad y la justicia para los demás. Como mujer de mi comunidad, me siento responsable de llevar adelante estos movimientos.

P: ¿Cuál es su consejo para cualquiera que quiera tener un impacto duradero en su comunidad o país?

Yo diría que debemos creer en el cambio. Deberíamos creer que las personas pueden y cambiarán. Podemos aprender de los procesos de los movimientos de base liderados. La historia nos muestra que es este tipo de acción participativa y colectiva la que beneficiará a la mayoría de las personas, incluidas las más vulnerables, y creará un cambio duradero.