A principios de este mes tuvimos el privilegio de acoger Defensa 101: Un análisis profundo del enfoque de capacitación de Rise UpPresentamos a nuestra Directora de Aprendizaje, Josie Ramos, y a Tasha Henneman, Líder de Rise Up, de nuestra cohorte de California de 2023. Josie guió a los participantes a través del proceso integral de planificación de incidencia política de Rise Up —un marco que ha apoyado con éxito a nuestra red global de más de 800 Líderes de Rise Up desde 2009— y analizó en detalle la trayectoria de Tasha en la incidencia política con Rise Up.  

"Lo que a menudo sucede cuando los líderes involucran a sus comunidades en actividades de promoción es que éstas se movilizan. Como resultado, tenemos gobiernos más receptivos, comprometidos y conscientes del impacto de las políticas y leyes en las personas a las que pretenden proteger. La mayoría de las veces, Rise Up Leaders trabaja para mejorar la implementación de las leyes y políticas existentes porque, en nueve de cada diez casos, ya existe una ley o política sólida, pero puede carecer de una definición clara, directrices de ejecución o presupuesto suficiente para permitir una implementación efectiva. – Josie Ramos, Directora de Aprendizaje

En la sesión, nos centramos en tres pasos fundamentales del recorrido de Tasha: identificar el problema, realizar un análisis de audiencia y desarrollar un Resultado de Defensa Esperado (EAR).

La labor de defensa de Tasha se centra en fortalecer las políticas de diversidad e inclusión de género para el alumnado y el personal trans y de género no conforme del City College de San Francisco (CCSF). En 2020, el CCSF adoptó una política formal de diversidad e inclusión de género con un proceso de denuncia para quienes enfrentan discriminación por identidad de género. Sobre esta base, Tasha y su organización PCR (anteriormente Positive Resource Center) trabajan para mejorar la eficacia de esta política mediante iniciativas de defensa específicas.

Con el apoyo de Rise Up, que fue posible gracias a la generosa financiación del Fondo para el Avance de las Niñas de Tides, Tasha se propuso:

• Proteger la dignidad y el éxito académico de los estudiantes trans y de color no conformes con su género mediante la producción de una guía que explique los derechos de los estudiantes y cómo prevenir y denunciar quejas.
• Crear un clima de campus inclusivo y de apoyo para 65,000 estudiantes mediante la creación de conciencia sobre el código de conducta, especialmente en relación con el sesgo de identidad de género y la discriminación.
• Fomentar un cambio sistémico duradero para todos los estudiantes asegurando la adopción de recomendaciones en la política de diversidad e inclusión de género de la universidad.

Esa política está cerca de ser adoptada, y Tasha y su organización ahora están explorando formas de ampliar este trabajo en los City Colleges de toda California. Tasha también compartió un producto final de su trabajo: el Guía para estudiantes trans y de género queer del CCSF, un poderoso recurso para denunciar el acoso, comprender los derechos y fomentar espacios inclusivos. 

Nos inspira el efecto dominó de la defensa de Tasha, no solo en el fortalecimiento de las políticas del CCSF, sino también con el potencial de tener un impacto generalizado en todo el sistema universitario de California. Lea más sobre el proyecto de defensa de Tasha con Rise Up aquí.