Escuchando a los líderes comunitarios: nuevos datos para la filantropía con equidad de género

Rise Up se asoció con Asesores Dalberg-una firma de consultoría estratégica enfocada en fortalecer la inclusión y la sostenibilidad a nivel mundial, para liderar un evaluación externa del trabajo de Rise Up entre 2017-2022.
 
La evaluación se centró en la pregunta: “¿Cómo podemos apoyar más eficazmente líderes de la comunidad local para ayudarlos a lograr sus objetivos en la política de equidad de género y el cambio de las normas sociales? En el transcurso de cuatro meses, el equipo de Dalberg realizó grupos de enfoque, entrevistas y encuestas con miembros de la red global de Rise Up de más de 750 líderes comunitarios en 14 países.


Propósito

Rise Up ha establecido una visión ambiciosa para expandir su impacto. Se está embarcando en un viaje de aprendizaje para profundizar su comprensión de lo que funciona mejor para apoyar a los líderes y organizaciones locales que impulsan el cambio mediante el cambio de políticas y normas hacia una mayor equidad de género. El primer paso en ese viaje se detalla en este documento—hallazgos clave de una evaluación externa para identificar lo que está funcionando bien en el modelo de Rise Up y las posibles áreas de mejora.

El 90 % de los líderes dijeron que Rise Up los ayudó a desarrollar habilidades esenciales de promoción y liderazgo. 

—Evaluación externa de Rise Up 2022


Hallazgos sobre la efectividad del modelo de Rise Up

La evaluación de Dalberg encontró que el modelo de Rise Up es altamente efectivo para apoyar a los líderes a impulsar el impacto. Los líderes calificaron la importancia del apoyo general de Rise Up en el avance de sus objetivos como 8.5 en una escala del 1 al 10, donde 10 es "críticamente importante". Además, casi el 40 % de los más de 220 líderes encuestados indicaron que no podrían haber avanzado en sus objetivos sin la ayuda de Rise Up.


"El personal brinda un apoyo increíble... El personal local de Rise Up ha sido extremadamente útil para apoyar y alentar el trabajo en el terreno".
—Líder levántate, 2022


Consejo Asesor

Formamos un Consejo Asesor de expertos e influyentes en el sector de la equidad de género para aprovechar su profunda experiencia para guiar a Rise Up en este proceso de aprendizaje.


Miembros del Consejo Asesor

lana dakan
La Fundación David y Lucile Packard

Wale Adeleye - Rise Up Leader
Sociedad civil para la planificación familiar

swatee deepak
sacude la mesa

Pascale de la Frégonnière
Filantropía de Cartier

erin ganju
Echidna dando

Diakhoumba Gassama
Fundación William y Flora Hewlett

Nyaradzayi Gumbonzvanda
Comisión de la Unión Africana

jennifer okwudili
Fundación Bill y Melinda Gates

Alejandra García Muñiz - Rise Up Leader
Juntos

Noopur - Rise Up Leader
Oxfam España

kavita ramdas
Hermanas KNR

Avril Schutte
Cummins Inc.

Linda Weisert
Fundación del Fondo de Inversión Infantil

katharina samara-wickrama
Fundación Oak

Jean Berchmans Uwimana - Rise Up Leader
Médicos de elección

Shauné Zunzanyika
Mareas



Próximos pasos: agenda de aprendizaje

Durante los próximos años, Rise Up invertirá en un aprendizaje más profundo sobre los temas prioritarios que surgieron a través de la evaluación. Esta "Agenda de aprendizaje" respaldará un mayor impacto para Rise Up y el sector en general. Compartiremos más sobre futuras preguntas de aprendizaje (planeamos centrarnos en una pregunta prioritaria por año) a medida que avancemos.